развернуть
422840, Республика Татарстан, г. Болгар, ул. Горького, д. 16а
Тел.: (84347) 3-15-05, 3-15-08 (в регионе код 247)
spassky.tat@sudrf.ru
Тел.: (84347) 3-15-05, 3-15-08 (в регионе код 247)
spassky.tat@sudrf.ru
|
Время работы приёмной Спасского районного суда (1 этаж каб. № 6) |
|
с понедельника по четверг с 8:30 до 16:00 |
|
в пятницу с 8:30 до 15:00 |
|
перерыв на обед с 12:00 до 12:45 |
|
В предпраздничные дни время приема граждан и выдачи документов сокращается на час |
|
Контакты, по которым можно получить информацию справочного характера +7 (843 47) 3-15-05, 3-15-04 |
|
Приём граждан +7 (843 47) 3-15-05, 3-15-04 |
|
Электронная почта spassky.tat@sudrf.ru |
|
Режим работы |
|
Понедельник 8:00 - 17:00 |
|
Вторник 8:00 - 17:00 |
|
Среда 8:00 - 17:00 |
|
Четверг 8:00 - 17:00 |
|
Пятница 8:00 - 15:45 |
|
Перерыв: 12:00 - 12:45 |
|
Суббота Выходной |
|
Воскресенье Выходной |
Уважаемые посетители сайта!
В связи с участившимися случаями телефонного мошенничества Спасский районный суд предупреждает:
Сотрудники суда НИКОГДА не будут просить Вас сообщать коды из СМС, данные счетов, банковских карт, иные личные данные.
Никакие вопросы финансового характера сотрудниками суда не выясняются.
Сотрудники суда могут связываться с участниками процесса по телефону для:
При возникновении сомнений в том, что поступившие звонок или сообщение действительно исходят от сотрудника суда, завершите диалог и самостоятельно перезвоните на телефоны, указанные на официальном сайте суда, для уточнения возникших вопросов
ВНИМАНИЕ!
Возобновлена возможность подачи процессуальных обращений и жалоб в электронном виде через модуль «Электронное правосудие».
Справочная информация:
– информация по обжалованию судебных актов и процессуальных действий судей;
– номера телефонов, по которым можно получить информацию справочного характера.
| Суд установил, что поздний уход сотрудника сверхурочной работой не считается | версия для печати |
Не совсем обычной спор рассмотрел районный суд в Мурманске. Там сотрудник одной местной организации пошел в суд с иском о взыскании с работодателя компенсации за переработку. Он регулярно задерживался на службе. Но платить ему за такие задержки как за сверхурочный труд руководство отказалось. Сообщить об опечатке Суды первых двух инстанций - районный и областной - с требовательным работником согласились и велели заплатить гражданину. Но работодатель не успокоился и пошел дальше. И в итоге победил. Почему работодатель в такой ситуации не должен платить за сверхурочный труд, объяснила уже третья судебная инстанция. И это важное решение для тех, кто тоже задерживается на службе. Оказалось, что в табелях учета рабочего времени сверхурочная работа сотрудника не была зафиксирована. Но местные суды двух инстанций пришли к выводу, что платить надо, потому что есть данные пропускной системы о времени входа работника на территорию и выхода оттуда. Житель Мурманска потребовал от своего руководства компенсировать ему не только сверхурочные, но и моральный вред. Когда уже третья инстанция начала изучать дело по жалобе работодателя, выяснилось, что режим работы и ежедневная продолжительность рабочего дня в этой конторе установлены Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно пункту 3.6. Правил, работодатель по письменному распоряжению в случае необходимости выполнения "заранее непредвиденных работ" может привлекать работников к сверхурочной работе, но с их письменного согласия. Привлекать сотрудников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия Представитель работодателя объяснил в суде, что начиная с даты подписания трудового договора этому сотруднику было известно о фактическом режиме его рабочего времени. Но он ни разу не обращался к работодателю с заявлениями об изменении этого режима, равно как и о несогласии с условиями труда или размером своей заработной платы. Районный суд, защищая такого сотрудника, перечислил несколько статей Трудового кодекса РФ и заявил, что основания требовать оплаты за сверхурочные есть. Но кассационный суд такую аргументацию забраковал. Он заявил, что само по себе нахождение работника на территории работодателя "не порождает последствий, предусмотренных статьей 152 ТК РФ, в виде оплаты работы в повышенном размере". Интересно, что никаких других доказательств, подтверждающих выполнение работником в этот период работы по инициативе работодателя "за пределами установленной продолжительности рабочего времени", районный и областной суды в своем решении не указали. Нет таких доказательств и в деле. В итоге дело отправлено на новое рассмотрение в апелляцию. Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции N 8Г-11955/2025[88-12715/2025 |
|
|
Время работы приёмной Спасского районного суда (1 этаж каб. № 6) |
|
с понедельника по четверг с 8:30 до 16:00 |
|
в пятницу с 8:30 до 15:00 |
|
перерыв на обед с 12:00 до 12:45 |
|
В предпраздничные дни время приема граждан и выдачи документов сокращается на час |
|
Контакты, по которым можно получить информацию справочного характера +7 (843 47) 3-15-05, 3-15-04 |
|
Приём граждан +7 (843 47) 3-15-05, 3-15-04 |
|
Электронная почта spassky.tat@sudrf.ru |
|
Режим работы |
|
Понедельник 8:00 - 17:00 |
|
Вторник 8:00 - 17:00 |
|
Среда 8:00 - 17:00 |
|
Четверг 8:00 - 17:00 |
|
Пятница 8:00 - 15:45 |
|
Перерыв: 12:00 - 12:45 |
|
Суббота Выходной |
|
Воскресенье Выходной |
